KPI管理
 
KPI是Key Performance Indication,關鍵業績指標的縮寫,是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業績效管理系統的基礎。

    KPI目前多用在人力資源中員工考核部分,是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。如果設置合理,KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,并以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標,使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。但是實踐中,合理設置衡量指標是個非常有挑戰的工作。

    KPI法符合一個重要的管理原理——“二八原則”在一個企業的價值創造過程中,在在著"20/80"的規律,即20%的骨干人員創造企業80%的價值;而且在每一位員工身上"二八原理"同樣適用,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。 KPI是Key Performance Indication,關鍵業績指標的縮寫,是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業績效管理系統的基礎。

    KPI目前多用在人力資源中員工考核部分,是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。如果設置合理,KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,并以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標,使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。但是實踐中,合理設置衡量指標是個非常有挑戰的工作。

    KPI法符合一個重要的管理原理——“二八原則”在一個企業的價值創造過程中,在在著"20/80"的規律,即20%的骨干人員創造企業80%的價值;而且在每一位員工身上"二八原理"同樣適用,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。

 
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